特に、Ni基合金の溶接については、どれ程の熱を加えるとどの程度の残留応力が発生するか、これまで誰も解き明かした人はいないのです。確立された知見・理論がまだ発見されていないため、電子顕微鏡やX線の検査を繰り返しています。ことごとくわからないことだらけで、トライ＆エラーの連続。だから頭をフル回転させますし、そこがまた面白いのです。こういった 知見を活用し、久布白評価法というような新しい評価方法も確立させていきたいですね。さらに、こういう重要な役目を若手にどんどん任せるのもIHIならでは、ではないでしょうか。このような開発は、大学で学んだ材料の知識だけでは太刀打ちできません。設計、生産の技術者と一体になって取り組んでいます。大学とは異なり、材料だけの研究で何かを成し遂げるということは、IHIのような会社ではほとんどなく、幅広い知識が必要となります。
また、私はIHI製品の不具合原因を材料面から定量的・学術的・多角的に調査・分析・評価する、というミッションを担っています。「不具合調査」と言葉にすると、ひょっとすると単調な作業と勘違いされるかもしれませんが、対応するのはIHIグループで製造されるあらゆる製品の、あらゆる金属。しかも、対峙するのは従来の知見では解明できない現象ばかりです。そのため、原因究明と対策技術の開発に1年以上を要することも少なくありません。まさしく「未知の現象とのあくなき闘い」を日夜、繰り広げています。
とにかく未解明のことばかり。だから面白い。

「ここに入社したい」と決めたら、その判断を信じて、全力で就職活動に取り組むことが大切だと思います。「どうしてもこの会社に入りたい」という情熱は、必ず伝わるはずですから。また、とびきり優秀な人以外は、みんなそれほど大きな差はありません。したがって、あまり背伸びせず、臆することなく、面接の場ではありのままの自分を表現したほうが良いのではないでしょうか。