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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく行動計画

女性技術職を増やし,女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため,次のように行動計画を策定する。

計画期間

  2016年4月1日~2019年3月31日

当社の課題

  女性の応募者が少ない。特に技術職で顕著

目標

  技術職での採用へ女性が応募しやすい環境を整え,
  現状の女性技術職0名から2名への増加を目標とする。

取組内容

<2017年4月~>
1.女性の応募が少ない要因を分析し,解決策の検討
業務内容・職場環境・教育関係等の整備
2.女性が興味を持つような,採用ホームページ・パンフレットの改編
<2018年4月~>
1.積極的に女子学生が参加するような説明会の開催

情報公開

1.女性管理職割合(2016年4月現在)
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