株式会社IHI物流産業システム 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
2019年 4月1日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を変更する。
1. 計画期間
2019年 4月 1日 ～ 2022年 3月31日までの 3年間
2. 内容
目標１：社員が仕事と生活の調和を図り、会社に魅力を感じるために導入した各種制度の拡充および定着
対策
● 育児休暇制度
・休暇付与日数の増加
・半日単位の取得
● 介護休暇制度
● 配偶者の転勤に伴う休職制度
● 育児・介護に際しての年次休暇の時間単位取得
● 福利厚生パッケージの導入による育児・介護支援
上記制度について、従業員へ丁寧な説明を行うと共に、より使い勝手の良い制度へ見直しを実施していく。
（2019年 4月 ～ 2022年 3月 3年）
目標２：新しい勤務制度の検討や業務の見直し・合理化による「働き方改革」の推進による総労働時間の削減
対策
● テレワーキングや勤務間インターバル制度など新しい勤務制度の検討
● 業務の見直し，アウトソーシングやロボットの導入などによる業務の見直し・合理化
上記取り組みを通じて「働き方改革」を推進し、総労働時間を削減することにより、ワークライフバランスの充実を図る。
（2019年 4月 ～ 2021年 3月 2年）
以 上