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次世代育成支援対策

『次世代育成支援対策推進法』に基づく株式会社アイ・エヌ・シー・エンジニアリング行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年9月1日から平成30年3月31日までの3年間

2.内容

(1)『子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための労働環境の整備』に関して

目標

女性社員の育児休業取得、男性社員の育児休暇取得の更なる促進

対策
  1. ①育児に関して社員が利用できる制度・サービスを整理のうえ、イントラネットを含む通知媒体により社員へ周知する
  2. ②男性社員の育児休業等促進
  3. ③本人または配偶者が出産予定の社員に対する会社からの積極的アプローチ

(2)『働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備』に関して

目標

①年次有給休暇の取得促進(目標:年間12日以上)
②定時退場日の徹底(原則毎週水曜日)

対策

①幹部会で年次有給休暇の取得促進を周知 ②完全実施に向けての定時退場日の周知

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