よくあるご質問

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考を行ない、数回の面接をさせていただいた上で、最終的に採用者を決定いたします。
ご登録から採用内定まで1〜2ヶ月程度かかる場合が多くなっています。
⇒ 詳しくは、選考プロセスをご覧ください。

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異なる職種に併願はできますか?

お一人さまにつき、原則として1職種1回のご応募とさせていただいております。
詳しくは面接の際にお問い合わせ下さい。

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以前に応募して不合格になりましたが、再度応募することはできますか?

前回の応募から1年を経過している場合には応募していただけます。

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異業種からの転職は可能ですか?

同業界での実務経験を求めるものもありますが、異業種にて習得された知識、ご経験が当社の求めるものと合致する場合には、経験業種を問わず積極的に採用いたします。

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入社日の調整はできますか?

入社日については選考の段階からお話を伺います。
場合によって異なりますが、だいたい採用内定後1〜2ヶ月程度で入社していただくことが多くなっています。

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入社後に部門間の異動はありますか?

ご当人の適性・希望、育成計画、会社の事業戦略などにより、常に異動の可能性はあるとお考えください。
また、当社では「社内公募制度」があり、人事部から年1回、社内の求人情報を提供し、社員が希望し、能力・実力が認められれば異動することが可能です。ただし、希望のポジションについては、社内での競争がありますので、必ず異動できるということではありません。

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寮や社宅はありますか?

各事業所周辺に、通勤可能な立地で独身寮および社宅があります。(入居に関しては当社規定によります。)

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在宅勤務制度はありますか?

在宅勤務制度はありません。

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有給休暇について教えてください。

具体的な休暇制度は以下の通りです。
・1年間(当年4月1日〜翌年3月31日)の年次休暇日数 : 22日
(ただし年度の途中に入社した場合は、その時期により21〜2日の間で決定されます)
・当年度の年次休暇日数が残った場合には、翌年度に限り繰り越すことができます。

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育児支援の制度について教えてください。

出産休暇は、産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後8週間以内となります。
育児休業は、子供の出産から生後満1歳に達する年の4月末日までとなります。また、保育所入所待機などの理由がある場合には、子供が満3歳に達するまでの期間の延長ができます。
このほか、「チャイルドケア休暇」などの制度もあります。

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現在の会社で企業年金制度を利用しているのですが、入社後に移管可能でしょうか?

IHIでは、企業年金制度を運用していない為、前職からの企業年金の移管はできませんが、必要な手続きをご自身で行っていただければ個人型確定拠出年金に資産を移管することが可能です。
※ 財産形成や老後の資産形成に役立つ積立制度としては、財形貯蓄や拠出型企業年金保険の制度があります。

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