CAREER SUPPORTキャリア支援 [両立支援制度]

妊娠・出産・育児に関する支援制度

育児休業	IHIでは保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めています。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長3歳まで延長することができます。
短時間勤務	IHIでは小学校卒業まで短時間勤務を利用することができます。
チャイルドケア休暇	年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇があります。小学校卒業までの子を養育する社員が利用できます。
企業内保育所	相馬事業所・瑞穂工場に企業内保育所を開設。
育児アドバイザーサービス	フリーダイヤルによる電話相談や、専任アドバイザーによる面談、電話、メール相談を利用することができます。
ベビーシッターサービス	IHI従業員は入会金・年会費無料で利用することができます。

【育児休業の取得状況と取得後の復職率】

2013年度	89名(復職率100％)
2014年度	92名(復職率100％)
2015年度	82名(復職率100％)
2016年度	89名(復職率100％)
2017年度	100名(復職率100％)
2018年度	118名(復職率100％)
2019年度	131名(復職率99.2％)
2020年度	137名(復職率100％)
2021年度	128名(復職率100％)
2022年度	198名(復職率99.6％)

介護に関する支援制度

介護休業	介護を必要とする家族がいる場合に、介護のために休業できる制度があります。分割取得が可能です。
介護休暇	年22日の年次休暇とは別に、介護を必要とする家族を持つ場合に使用できる特別休暇があります。
介護のための短時間勤務	介護を必要とする家族がいる場合に、短時間勤務をすることができます。
仕事と介護の両立支援・社外相談窓口	フリーダイヤルによる、電話相談やメール相談を利用することができます。

ワークライフバランス実現のための制度や取り組み

IHIには上記の制度以外にも以下のような制度や取組みがあり、社員のWLB（ワークライフバランス）を推進しています。仕事以外でも充実した、ゆとりと豊かさのある生活を社員は送っています。

在宅勤務	リモートとオフィスの組み合わせを前提とした、多様な働き方ができる環境を整備しており、在宅勤務の利用を拡大しています。
キャリアリターン・エントリー制度	結婚、育児・介護、配偶者の転勤の事由により退職した社員に対して、退職時に再入社の希望を受け付け、一定の条件（再雇用基準）を満たす場合に再入社を認める制度。
配偶者転勤休職制度	配偶者の転勤への同行により就労が困難となる者で、休職期間終了後も引き続き勤務する意思のある者が対象。※勤続3年未満の者や、本休職からの復職後3年未満の者等は対象外。
「悠悠連休」の取得推進	年次休暇取得のさらなる促進のために土日祝日の休みに年次休暇をつなげて、4・5日程度の「悠悠連休」を計画的に取得できるようにする計画年休取得制度。
連休	5月のGW連休、夏季連休、盆連休、年末年始連休があります。

健康経営への取り組み

IHIは、経済産業省等から「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に認定されました。
IHIグループ健康経営宣言を掲げ、従業員の健康を大切にした経営に取り組んでいます。