CAREER DEVELOPMENTキャリア開発 [各種制度]

キャリア形成・
能力開発支援制度

IHIグループでは、多様化する個々人のキャリア・意欲を尊重し、
社員一人ひとりによる「自律的なキャリア形成」を大切にしています。
目指すキャリアの実現に向けて、一人ひとりの能力開発をサポートする多くの取り組みを行っています。

キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）

キャリア形成・能力開発の起点として、「キャリア・デベロップメント・プログラム」という仕組みを導入しています。
一人ひとりが自分の描くキャリアの実現に向け、キャリアプラン（未来設計図）を作成し、成長に向けたチャレンジ（新たな業務の希望や自己研鑽等）について年1回必ず上司と面談を行ない、具体的なアクションに繋げます。

キャリア形成支援研修（キャリアデザインセミナー・キャリアマネジメントセミナー）

節目ごとに自身のキャリアの振り返りやライフプランを踏まえて、今後の展望を考える「キャリアデザインセミナー」や、キャリアプランの実現を支援する上司のサポート力強化に向けた「キャリアマネジメントセミナー」を実施しています。

選択型研修

キャリアプランの実現に向け、社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラム（テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキル等）を用意しており、多数の社員が活用しています。

制度

キャリアチャレンジ制度
（グループ内公募制度）		 IHIグループ内の求人が常時公開されており、社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。面談で求人部門と応募者が合意すれば、異動が成立し、希望する業務に就くことができます。
社内副業制度 新事業アイデアの創出を目指し、自身が取り組みたいテーマについてエントリーのうえ、就業時間の一部（5%～20％）を自由に使って取り組むことができる制度です。エントリーした社員にはアドバイザー（経営幹部や専門家）がつき、サポートを行ないます。発展性が見込まれる場合は、本格的な事業化も検討されます。
セカンドジョブ制度
（兼業制度）		 社内外の多様な経験を通じた知識・スキルの獲得、多様な働き方の実現を目指し、他社での雇用やフリーランスでの就業を認める制度です。