パフォーマンスデータ

財務情報
  単位 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度実績
売上高 億円 11,872 12,218 12,560 13,040 14,558 15,393 14,863
営業利益 億円 613 433 421 532 632 220 473
親会社株主に帰属する当期純利益 億円 297 238 333 331 90 15 52
研究開発費 億円 292 300 302 335 370 416 355
設備投資額 億円 863 535 550 545 639 508 527
減価償却費 億円 382 411 417 404 432 467 466
海外売上高 億円 5,120 5,210 4,863 6,185 7,580 7,969 7,574
海外売上高比率 % 43 43 39 47 52 52 51
総資産 億円 13,614 13,381 13,642 14,963 16,908 17,150 16,928
有利子負債残高 億円 3,733 3,452 3,538 3,578 4,106 3,745 3,719
純資産 億円 2,536 2,584 2,992 3,625 3,595 3,333 3,376
営業活動によるキャッシュ・フロー 億円 955 247 743 392 635 953 653
投資活動によるキャッシュ・フロー 億円 ▲777 ▲377 ▲610 ▲622 ▲746 ▲355 ▲289
フリーキャッシュ・フロー 億円 177 ▲129 133 ▲230 ▲110 598 364
財務活動によるキャッシュ・フロー 億円 ▲259 ▲385 ▲31 113 334 ▲475 ▲219
1株当たり当期純利益(EPS)※1 20.29 16.26 22.81 22.51 5.88 0.99 3.40
1株当たり純資産額 (BPS)※2 162.33 170.84 197.08 223.68 224.03 206.16 206.03
1株当たり配当金 3 4 5 6 6 3 0
営業利益率 % 5.2 3.5 3.4 4.1 4.3 1.4 3.2
ROIC※3 % 6.2 4.6 4.5 5.3 5.8 2.3 5.0
ROA※4 % 2.1 1.8 2.5 2.3 0.6 0.1 0.3
ROE※5 % 13.2 9.8 12.4 10.5 2.6 0.5 1.6
D/Eレシオ※6 1.47 1.34 1.18 0.99 1.14 1.12 1.10

上記は、IHI単体と表記されていない場合はIHIグループ連結の値です。
※1 親会社株主に帰属する当期純利益÷発行済株式総数
※2 純資産÷発行済株式総数
※3 税引後(営業利益+受取利息・配当金)÷(自己資本+有利子負債)
※4 親会社株主に帰属する当期純利益÷(前期末・当期末平均 総資産)
※5 親会社株主に帰属する当期純利益÷(前期末・当期末平均 自己資本) ※6 有利子負債残高÷純資産

項目 2016年度実績 2017年度計画 将来目標
CSR全般
施策 従業員の意識醸成 eラーニングによる社会課題意識の醸成 教育対象の拡張 地球的課題を意識し,ステークホルダーの期待に応えるために私たちがなすべきことを自ら実践し,それぞれからの信頼を得ることによって将来にわたって企業としての存在価値を高める
関連データ CSR認知度 90%以上 90%以上
ガバナンス
施策 リスク管理 18項目の活動重点方針を定めて活動 16項目の活動重点方針を定めて活動 -
関連データ 社外取締役の取締役会出席率 各社外取締役の出席率が75%以上 各社外取締役の出席率が75%以上 各社外取締役の出席率が75%以上
コンプライアンス
施策 コンプライアンス
教育
セルフエスティームに関するプログラムを展開 継続 法令の意味するところを理解したうえでこれを大切に守り,社会的なルールや国際的な取り決めにも反することのないよう,誠実,公正を旨として倫理的に行動する
コンプライアンス推進体制のグローバル化 海外従業員向けe-ラーニングの展開 海外ホットライン制度の運用開始 グローバル化に対応したコンプライアンス推進体制の確立
関連データ ホットライン
通報件数
218件 - -
サプライチェーン
施策 調達方針の徹底 国内外IHIグループへの周知徹底 国内外IHIグループへの周知徹底 主要なサプライヤーへ「IHIグループ調達基本方針」を展開することにより信頼関係を構築し相互の競争力強化と繁栄を目指す
調達担当者の教育
  • 調達関係者へのe-ラーニングの実施
  • 海外関係会社向け調達コンプライアンス講座の開催
  • 調達関係者への e-ラーニングの実施
  • 海外関係会社向け調達 コンプライアンス講座 テキスト作成とその開 催(中国、韓国から実施)
グローバル調達コンプライアンス徹底
労働安全
施策 安全衛生管理の徹底
  • 重点関係会社に対する 指導・支援
  • 「安全衛生管理評価手法」 の関係会社への展開
  • 海外安全衛生管理強化
  • 健康経営宣言の発信
  • 「健康経営優良法人」選定
  • 関係会社を含む「グルー プ労使パトロール」の実施
  • 重点関係会社に対する指導・支援
  • HSE マネジメントシステ ムの標準モデルの作成 ・健康経営の取り組み推進 ・治療と職業生活の両立支援
ともに働くすべての人びとが安全で健康に働くことができる職場環境の確保に取り組む
関連データ 災害度数率 0.27 0.2未満 -
年次休暇の取得 16.5日 16日以上 -
ダイバーシティ
施策 女性の活躍推進
  • ワークライフバランスの促進
  • グループ一体となった女性活躍推進
  • 男性従業員の女性活躍推進に対する意識改革
  • 女性同士のネットワーク構築支援
継続 多様な人材が「経営理念」「IHIグループビジョン」に共感し,能力を発揮できる環境を実現する
  • グループ全体での女性活躍推進講演会、ダイバーシティ推進月間(11月)の実施
  • 事業所内保育所(相馬、武蔵)設置準備
  • 2020 年度の数値目標公開
  • グループ全体での女性活躍推進講演会、ダイバーシティ推進月間(11月)の実施
  • 事業所内保育所、育児アドバイザーサービス開始・在宅勤務制度、配偶者転勤休職制度の整備
障がい者雇用の拡大 障がいのある従業員のための相談窓口設置 継続
高年齢者の活用 60歳以上の基準賃金改善(選択定年制度適用者)
  • ライフプランセミナーの見直し
  • 60歳以上の業績評価の 運用の見直し
外国人の活用 重点地域(アジア)からの採用 受入体制の強化(指導員研修の充実等

関連データ
(IHI)

女性採用数 大卒:40名(14%) 大卒:35 名(14%)
技能系:4 名
大卒:計15%以上(技術系10%以上,事務系35%以上を目安とする)
技能系:2016年度~2018年度 計15名以上
女性管理職数 66名(2.5%) 68 名(2.6%)
(2017年4月1日実績)
3%以上(2018年度)
3.5%以上(2020年度)
女性役員数 2名
(うち1名は社外監査役)
4名
(うち3名は社外役員)
1名以上(2018年度)
1名以上(2020年度)
育児休業取得後の
復職率
100% 100% 100%
障がい者雇用率 2.14 2.3%以上 2.3%
(2018年4月)
外国人新卒採用 7名 8名
(4月入社者のみ、10月入社者は未定)
-
環境
施策 環境マネジメント 「グループ環境活動計画 2016」制定 中長期的な環境課題の検討 【「IHIグループ環境ビジョン2013」(2018年度)の到達点】
世界中のお客さま・パートナーとの協業を通して地球環境を守り続けるグローバルな企業グループとなる
関連データ 事業活動におけるCO2排出量 31.7万トン - 30万トン未満(2018年度)
製品・サービスによるCO2削減量 250万トン以上 500万トン以上 1,000万トン(2018年度)
環境配慮製品の認定数 認定数15 売上比率の拡大 売上比率70%以上(2018年度)
CDP開示スコア リーダーシップレベル A- マネジメントレベル以上 -
CDP気候変動実績スコア -
日経環境経営度調査スコア
(500点満点)
429 400以上 400以上

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