FAQよくある質問

応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考を行ない、数回の面接をさせていただいた上で、最終的に採用者を決定いたします。ご登録から採用内定まで1～2ヶ月程度かかる場合が多くなっています。
  1. STEP 01エントリー
    WEBエントリーを行なっています。エントリーフォームよりご応募ください。
    （郵送による応募は一切受け付けておりません）
  2. STEP 02書類選考
    エントリーフォームの内容に基づき、書類選考を行ないます。
    選考結果については、合否にかかわらず電子メールにてご連絡をいたします。
    WEBSPI適性検査を受検いただく場合もございます。
  3. STEP 03部門面接
    求人募集部門による面接を行ないます。
    履歴書と職務経歴書をご用意下さい。
    その他必要に応じて追加書類の提示を求めることがございます。
  4. STEP 04最終面接
    事業部門および人事部門の責任者による面接を行ないます。
  5. STEP 05採用内定
  6. STEP 06入社
異なる職種に併願はできますか？
原則として1職種のみのご応募とさせていただいております。
以前応募して不合格になりましたが、再度応募することはできますか？
前回の応募から1年を経過している場合には応募していただけます。
異業種からの転職は可能ですか？
異業種からのご応募も歓迎しております。これまで習得された知識、ご経験が活かせる求人がございましたら、経験業種を問わず積極的にご応募ください。
内定から入社日までの期間はどれぐらいですか？
内定された方のご状況などにより異なりますが、採用内定後1～2ヶ月程度で入社していただくことが多くなっています。入社日については選考の段階からお話を伺いますので、ご希望やご懸念があればご相談ください。
入社後に部門間の異動はありますか？
ご本人のキャリア希望や能力・スキルを勘案した上で、中長期の育成計画や組織の配置計画などに基づき異動や勤務地の変更の可能性があります。
なお、当社では社員による自発的なキャリア形成をサポートする仕組みとして「キャリアチャレンジ制度」を設けています。グループ内の様々な部署のポジションを公募しており、条件を満たした社員は自らの意思で応募でき、求人元部門との間でマッチングが成立すれば異動することができます。
寮や社宅はありますか？
各事業所に独身寮および社宅があります。（入居に関しては当社規定によります。）
在宅勤務制度はありますか？
リモートとオフィスの組み合わせを前提とした、多様な働き方ができる環境を整備しており、在宅勤務の利用を拡大しています。
制度の運用は部門や個人の状況に合わせて柔軟に行なっているため、ご関心のある方は選考の過程でご確認・ご相談ください。
有給休暇について教えてください。
・年次休暇は毎年4月に22日が付与されます。ただし、年度の途中に入社した場合は、入社月により21～2日の間で決定されます。
・当年度の年次休暇日数が残った場合には、翌年度に限り繰り越すことができます。
・その他、消化しきれなかった年次休暇を積み立てて療養や育児・介護などの特定の理由のために復活使用できる復活年休制度や、小学校卒業までの子を養育する社員が子供の育児・看護をするために使用できるチャイルドケア休暇（最大25日付与）など、両立支援のための休暇制度が整っています。
育児支援の制度について教えてください。
・妊娠・出産・育児期の従業員を支援するため、男女問わず妊娠中から子どもが小学校6年生終了時まで利用できる柔軟な勤務体系を整えています。（時短勤務、フレックス、チャイルドケア休暇など）
・育児期の従業員の早期復職支援として、企業内保育所の開設（相馬事業所と瑞穂工場）や企業主導型保育園の入園支援サービスの提供、ベビーシッターの法人契約等を行っています。
・育児期の従業員の活躍を支援する施策として、育休復帰者やその上司向けの研修を行い、ネットワークの形成や両立にかかわる不安の解消、キャリア意識の向上につなげています。

詳細については両立支援のひろばから確認できます。
※次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を掲載しています。（厚生労働省のホームページへリンクしています）
介護支援の制度について教えてください。
・介護との両立による従業員の活躍を支援するため、様々な支援体制を整えています。支援制度の周知と活用を呼び掛けるハンドブックの作成や、セミナーの実施、外部専門機関を含む相談窓口を設定しています。
詳細については両立支援のひろばから確認できます。
※次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を掲載しています。（厚生労働省のホームページへリンクしています）
現在の会社で企業年金制度を利用しているのですが、入社後に移管可能でしょうか？
IHIでは従業員の老後の資産形成支援の一環として、選択型確定拠出年金を導入しています。
移管が可能ですので、入社後に手続きをご案内いたします。
キャリア採用の実績を教えてください。
直近のキャリア採用の実績は以下の通りです。（カッコ内は当該年度の採用者に占めるキャリア採用者の比率）
2019年度：77名（23.4%）
2020年度：55名（15.6%）
2021年度：85名（33.9%）