IHIでは保育園の年度の切替が4月であることを考慮し一歳到達後の4月末日まで取得を認めている。なお、保育園に入園できなかった等の理由がある場合には最長３歳まで延長することができる。
IHIでは小学校卒業まで短時間勤務や在宅勤務を利用することができる。
年22日の年次休暇とは別に、子供の育児・看護をするために使用できる特別休暇のこと。小学校入学までの子を養育する社員が利用できる。
IHIには上記の制度以外にも以下のような制度や取組みがあり、社員のＷＬＢ（ワークライフバランス）を推進している。
仕事以外でも充実した、ゆとりと豊かさのある生活を社員は送っている。
結婚、育児・介護、配偶者の転勤の事由により退職した社員に対して、退職時に再入社の希望を受け付け、一定の条件（再雇用基準）を満たす場合に再入社を認める制度。
年次休暇取得のさらなる促進のために土日祝日の休みに年次休暇をつなげて、4・5日程度の「悠悠連休」を計画的に取得できるようにする計画年休取得制度。
5月のGW連休、夏季連休、盆連休、年末年始連休がある。
「ポジティブアクション」とは、女性に対しての積極的改善措置（女性の活躍や格差解消）のことで、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みです。IHIは、「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」を通じて女性活躍推進支援のために積極的にPRしていきます。
