次世代育成支援対策（行動計画）

『次世代育成支援対策推進法』に基づく株式会社ＩＨＩジェットサービス行動計画

代表取締役社長　五味 功

育児を必要とする社員が、仕事との両立のために、憂いなく育児に従事し或いは多様な選択肢の中から勤務形態等を選択し得る労働環境を整備するために、以下のとおり行動計画を策定する。

計画期間

2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

内 容

『子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための労働環境の整備』に関して

• 目標：育児休業の対象となった全従業員が育児休業（チャイルドケア休暇を含む）を５日以上取得する
• 対策：➀育児に関して社員が利用できる制度・サービスの周知・徹底
  ➁男性社員の育児休業取得障害要因の調査および排除
  ➂本人または配偶者が出産を予定している社員からの相談に対する，次世代法の趣旨に沿った対応

• 目標：チャイルドケア休暇取得率の更なるup
• 対策：労働組合等からの意見聴取基づく，社員側のニーズの把握

『働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備』に関して

• 目標：➀年次有給休暇の取得促進
  (目標数値：年間取得10日未満者ゼロ、年間取得15日以上)
  ➁定時退場日の徹底
• 対策：➀幹部会で年次有給休暇の取得促進を周知
  労働組合と連携し、悠々連休の計画・取得100%を目指す
  ➁定時退場日の周知
  幹部による職場への定時退場の呼びかけ

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