新卒採用 募集要項New   Graduate  
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以下ページより登録してください。
https://www.ihi.co.jp/recruit/ihi

IHIサイト内のリクルートページからまずはプレエントリーをお願いします。応募方法などの選考に関するご案内は、マイページにてお知らせします。

現在の専攻が以前の専攻と異なっていてもご応募いただけます。電気・電子・情報・通信系の方も積極的に募集しています。

選考が進むと大学の成績をご提出いただきますが、大学で何を成し遂げてきたのか、大学での専門性、人物面などで評価しています。

学部生に比べて大学院生の優位性はありません。学部生も大学院生も平等に選考しています。

技術系・事務系とも積極的に海外大学の方を採用しています（海外大学卒の採用実績あり）。

年によって異なりますが、開発・設計、生産技術、品質保証、情報システム、営業、調達、財務、企画・管理などの職種で募集しています。

OB・OGの紹介は行っておりません。

2024年は2月から学内・合同セミナーを開催しています（IHIで実施）。エントリーシートも2月から受付ています。

IHIと合同で1週間の新入社員研修を実施しています。

キャリア形成支援研修や選択型研修などがあり、自身のキャリアプランを踏まえて、研修を選択することができます。社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラムを用意しています。

多くの従業員が群馬県富岡市にある本社で働いていますが、他にも東京事業所（東京都江東区豊洲）、相生事業所（兵庫県相生市）での勤務のケースもあります。

IHIグループ内公募制度があります。社員が自ら手を挙げて異動できる制度です。

残業について、部門、職種や時期によって繁閑がありますが、平均で一人当たり月21.6時間です。
休日出勤について、業務が繁忙期の場合、休日出勤する場合がありますが、振替休日を取得するようにしています。

年次休暇、慶弔休暇、復活年休、出産休暇、育児休暇、介護休暇、チャイルドケア休暇など各種制度があります。
年次休暇：毎年4月に22日が付与されます。ただし、年度の途中で入社した場合、入社月により2～21日の間で決定されます。当年度の年次休暇日日数が残った場合、翌年度に繰越すことができます（最大44日）。
復活年休：消化しきれなかった年次休暇を積み立てて療養や育児・介護などの特定の理由のために復活使用できる制度です。
チャイルドケア休暇：小学校卒業までの子を養育する社員が子供の育児・看護をするために使用できる制度です。

出産休暇、育児休暇を取得することができ、男性の育休取得実績も多数あります。

時短勤務、フレックス、在宅勤務、チャイルドケア休暇など柔軟な勤務体系を整えており、育児と仕事が両立できるよう支援しています。

実家から通勤できない場合は、男女とも独身寮に入寮することができます。また、新婚・家族向け社宅、単身赴任社宅などの用意もあります。

新幹線で通勤いただくことも可能です。新幹線通勤者は約100名います。