人材の早期育成
IHIインフラシステムでは、人材の早期育成のため、IHIグループ合同の階層別研修に参加しビジネスマンとして経験や職位に応じた基本的知識やスキルを修得するとともに、入社時の工場実習をはじめとした弊社独自の教育を実施し、自社特有のノウハウの早期修得を促します。グループ合同階層別教育では、グループ内の様々な関係会社の社員と交流することで、自社だけでは培えない視点や取組みに触れる機会にもなり、職場に戻ってからの自分の業務に活かすことができます。
また、指導員制度を導入しており、入社1年目は担当の指導員から業務のOJTを受けるだけでなく、仕事などの不安の相談相手ともなり、早期に会社生活に慣れるための支援を実施しています。その後も計画的なローテーションにより複数の職種を経験することで、早期の海外経験や多角的な視野の修得を図ります。
充実した福利厚生制度
入社や転勤の際、自宅からの通勤が困難となる場合や結婚した際には社宅を提供しています。いずれの場合も市中物件を借り上げ、低額の個人負担で利用してもらうことで、社員の生活上の負担を軽減し、資産形成を促します。その他にも、確定拠出年金や財形貯蓄をはじめ複数の資産形成の支援制度を整備し、社員のライフステージやプランに応じた制度利用が可能です。
そのほか、カフェテリアプランも導入しているので、旅行や育児など社員のニーズに合わせた福利厚生を受けることができます。
出産や育児の支援
当社では大半の女性社員が産休や育児休業を取得、復帰率も100%となっており、妊娠・出産にかかわらず活躍する女性社員が多く在籍しています。チャイルドケア休暇と呼ばれる育児支援の休暇制度も整備しており、通常の年次有給休暇に加え、子が小学校を卒業するまで通算で一定年数の有給休暇を付与し、育児のために利用することができます。ライフイベントと仕事を両立させ、多様な社員が活躍しキャリア形成できる制度をこれからも検討していきます。