行動計画

株式会社ＩＨＩジェットサービス行動計画

2025年4月1日

性別に関わらず従業員の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境を実現するため、次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

２０２５年４月１日から２０２８年３月３１日までの３年間

２．内容

（１）女性従業員の採用に関して

• ＜目標＞採用に占める女性の比率を次のとおりとする。
  　２０２７年度までの３年間：２５％以上
  
• ＜対策＞２０２５年４月～
  ・求職者に対する積極的な広報
  　求人票、会社説明会にて両立支援制度等を積極的に告知する。
  　女性従業員から求職者に対して両立支援制度等について直接説明してもらう。
  ・女性がいない又は少ない部門への女性の積極的な配置
  ・女性が活躍しやすい職場環境の構築
  

（２）女性管理職に関して

• ＜目標＞採用に占める女性の比率を次のとおりとする。
  　２０２７年度：２名以上
• ＜対策＞２０２５年４月～
  ・女性従業員および男性上司に対する啓発活動を実施する。
  ・人事部門においても、女性昇進候補者の適正な昇進管理を継続する。
  ・女性従業員に対し、利用可能な社内及びIHIグループの両立支援制度の周知及び利用促進を図る

（３）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための労働環境の整備に関して

• ＜目標＞ 育児休業の対象となった全従業員が育児休業（チャイルドケア休暇等を含む）取得日数を次のとおりとする。
  　２０２７年度：１０日以上
• ＜対策＞ ２０２５年４月～
  ・年度ごとに策定する「労働時間適正管理方針」に男性の育児休業取得促進に関する内容を含め、全社に展開する。
  ・育児に関して社員が利用できる制度・サービスの周知・徹底
  ・育児休業対象者および上司へのリーフレット配布
  ・男性社員の育児休業取得障害要因の調査および排除
  ・本人または配偶者が出産を予定している社員からの相談に対し、次世代法の趣旨に沿った対応をし、人事部門でも個別にフォローを図る。

（４）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備に関して

• ＜目標＞ 所定外労働時間の平均を次のとおりとする。
  　２０２７年度：月平均１５時間以下
• ＜対策＞ ２０２５年４月～
  ・年度ごとに策定する「労働時間適正管理方針」を全社に展開する。
  ・労働組合と連携し、毎月、所定外労働時間の状況および理由を確認し、長時間労働者がいる職場に関しては、人事部門から職場に対しフォローを図る。
  ・１０時間以上の勤務間インターバルを確保する。

• ＜目標＞ 年次有給休暇平均取得日数を次のとおりとする。
  　２０２７年度：年間取得１０日未満者ゼロ、年間取得１６日以上
• ＜対策＞ ２０２５年４月～
  ・年度ごとに策定する「労働時間適正管理方針」に年次休暇取得促進および悠々連休に関する内容を含め、全社に展開する。また、悠々連休の計画・取得１００％を目指す。
  ・幹部会で年次有給休暇の取得促進を周知。
  ・労働組合と連携し、定期的に年次有給休暇の所得状況を確認し、低取得者がいる職場に対しては、人事部門から取得促進に関してのフォローを図る。

以　上

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