子が生後1歳到達後の4月末日または1歳2か月に達する日のいずれか遅い日まで取得可能です。保育所に入れない場合などは最長満3歳まで延長可能で、分割取得は最大2回まで認められます。

チャイルドケア休暇は小学校卒業までの子を養育する従業員に付与されます。子一人につき最大35日まで取得可能で、入社時の子の年齢に応じて日数が異なります。半日単位での取得が可能です。

通勤区域内に適当な住居を持たない独身者・単身者は、寮か社宅に入居することができます。また、新婚・家族向け社宅という選択肢も用意されています。

パソコンを使用する業務に従事する、育児・介護・妊娠中・健康上の配慮が必要な方を対象とします。勤務場所は自宅とし、会社が認めた場所に限ります。

小学校卒業までの育児や介護、通院治療など、個人の状況に応じて利用できます。1日最大3時間まで勤務時間の短縮が可能です。

勤続満20年で5.5万円の旅行券、満30年で33万円の旅行招待券を贈呈し、それぞれ3日間、5日間の特別休暇が付与されます。長年の貢献を称え、リフレッシュしていただくことを目的としています。

中長期的な投資として、ＩＨＩ株式を購入できる制度です。拠出金には会社から10％の奨励金が支給され、さらに業績に応じた配当金も受け取ることができます。

退職後の資産形成として、毎月掛金を積み立てる制度です。企業型確定拠出年金の一種で、給与の一部を確定拠出年金の掛金とするか、給与として受け取るか、選択できます。

従業員が特定の事由で休業する場合、過去に未使用のまま消滅した年次休暇を最大100日まで復活使用できる制度です。療養や育児、介護などに利用できます。