1. 基本方針

IHIグループは、IHIグループへ応募してくださった方々が安心して採用活動に参加できる環境づくりに取り組みます。
採用活動に関わる一人ひとりが、すべての応募者・就職活動中の学生・求職者のみなさまの人権を尊重し、
公平、公正かつ誠実なコミュニケーションを行うとともに、透明性の高い採用活動を実施します。
本方針に基づき、求職者のみなさまとの信頼関係を大切にした採用活動を進めます。

2. ハラスメント防止の取り組み

IHIグループは、採用活動において以下の行為を認めません。

・ 性的な言動
・ 性的な関係を求める言動
・ デート等への執拗な誘い
・ 容姿や身体に関する不適切な発言
・ 採用選考と関連付けた不適切な言動
・ その他、求職者等が不快と感じるハラスメント行為

求職者等に対するハラスメント行為を行った場合は、社内規程等に基づき厳正に対処します。

3. 採用活動における行動ルール

・ 面談・面接は、オンラインまたは会社施設、大学内、公的な場所等の適切な環境で行います。
・ 面談等は、原則として会社が定める時間帯に行います。
・ 求職者等との連絡には、会社が指定する連絡手段、会社端末およびアカウントを使用します。
・ 求職者等と私的な連絡先を交換せず、私的な誘いを行いません。
・ 採用活動に関わる社員に対し、就活ハラスメント防止に関する教育・啓発を行います。

4. 相談窓口の設置

IHIグループは、採用活動における就活ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
相談窓口の詳細は、各選考マイページ内等でご案内します。

5. 相談者保護と対応

相談・通報を理由として採用選考等で不利益な取り扱いを行うことはありません。
相談内容および個人情報は、事実確認と問題解決に必要な範囲でのみ取り扱い、プライバシー保護と秘密保持を徹底します。
個人情報の取扱いについては、IHIグループの個人情報保護方針をご確認ください。
株式会社IHI 個人情報保護方針