女性活躍推進法
「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
記
1．計画期間
2025年4月1日 から 2028年3月31日
2．目標と取組内容・実施時期
- 目標1： 計画期間内に女性管理職を1名以上増やす。
- 取組内容：(1)女性従業員および男性上司に対する啓発活動を実施する。
- (2)女性従業員に対し、利用可能な社内およびIHIグループの両立支援制度の周知、および利用促進を図る。
- 目標2： 計画期間内の採用に占める女性の比率を次のとおりとする。
- 比率：20%以上
- 取組内容：(1)求職者に対する積極的な広報。
- (求人票、会社説明会にて、両立支援制度等を積極的に告知する)
- (2)女性が活躍しやすい職場環境の構築。
以上
