「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく行動計画
男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年4月1日 ～ 2025年3月31日
当社の課題
女性の採用者が少ない。特に新卒採用。
内容
目標１：直近3年間の女性新卒採用実績0名から2025年3月までに計2名の採用を目標とする。
2022年4月 ～
- 女性の新卒採用応募が少ない要因を分析し、解決策の検討
- 女性が興味を持つような新卒採用ホームページの開設，採用手法の見直し
- 新卒女性学生が参加したくなるようなインターンシップおよび説明会の開催
目標２：全従業員の有給取得率を75％以上にする。
2022年4月 ～
- 年休取得状況を把握し、取得率の低い部署に取得を促すとともに、夏季休暇や年末年始等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し、
長期休暇の取得促進を図る。 - 定期的に年休取得日数を上司へ情報連携し、取得数の少ない従業員には総務部より通達し、有給取得を促す。
参考情報
2023年4月現在 女性従業員割合 （受入出向者を除く直接雇用従業員の数値）
| 有給休暇取得率 | 85.0% （18.7日） |
|---|
男女の賃金の差異に関する実績
| 全労働者 | 76.2% |
| うち 正規雇用労働者 | 76.7% |
| うち 非正規雇用労働者 | 55.7% |
- 対象期間：
2022年4月1日 ～ 2023年3月31日 - 対象となる人員：
正規労働者 ：期間の定めのないフルタイム従業員
非正規労働者：パートタイマー，契約社員，再雇用者
（対象外となる従業員：役員，嘱託，出向者，派遣社員） - 対象となる賃金：
基本給及び各手当，賞与等を含む。通勤手当，退職金等は除く