株式会社IHI物流産業システム

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく行動計画

男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

  2022年4月1日 ~ 2025年3月31日

当社の課題

  女性の採用者が少ない。特に新卒採用。

内容

目標1:直近3年間の女性新卒採用実績0名から2025年3月までに計2名の採用を目標とする。

2022年4月~

  1. 女性の新卒採用応募が少ない要因を分析し、解決策の検討
  2. 女性が興味を持つような新卒採用ホームページの開設,採用手法の見直し
  3. 新卒女性学生が参加したくなるようなインターンシップおよび説明会の開催

目標2:全従業員の有給取得率を75%以上にする。

2022年4月~

  1. 年休取得状況を把握し、取得率の低い部署に取得を促すとともに、夏季休暇や年末年始等の連休前後の年次有給休暇取得を推奨し、長期休暇の取得促進を図る。
  2. 定期的に年休取得日数を上司へ情報連携し、取得数の少ない従業員には総務部より通達し、有給取得を促す。

参考情報

2022年4月現在 女性従業員割合 (受入出向者を除く直接雇用従業員の数値)



有給休暇取得率 72.0%(15.8日)

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