株式会社IHI物流産業システム

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株式会社IHI物流産業システム 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

2019年 4月1日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を変更する。

1. 計画期間

  2019年4月1日 ~ 2022年3月31日までの 3年間

2. 内容

目標1:社員が仕事と生活の調和を図り、会社に魅力を感じるために導入した各種制度の拡充および定着

対策

 ● 育児休暇制度
・休暇付与日数の増加
・半日単位の取得
 ● 介護休暇制度
 ● 配偶者の転勤に伴う休職制度
 ● 育児・介護に際しての年次休暇の時間単位取得
 ● 福利厚生パッケージの導入による育児・介護支援

 上記制度について、従業員へ丁寧な説明を行うと共に、より使い勝手の良い制度へ見直しを実施していく。
(2019年4月~2022年3月  3年)

目標2:
新しい勤務制度の検討や業務の見直し・合理化による「働き方改革」の推進による総労働時間の削減

対策

 ● テレワーキングや勤務間インターバル制度など新しい勤務制度の検討
 ● 業務の見直し,アウトソーシングやロボットの導入などによる業務の見直し・合理化

 上記取り組みを通じて「働き方改革」を推進し、総労働時間を削減することにより、ワークライフバランスの充実を図る。
(2019年4月~2021年3月  2年)


以 上

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