A
私たちの歴史は新潟鐵工所時代も含めれば100 年以上ありますが、 IT 技術の進歩によって仕事のスピードや進め方は大きく変わりました。
しかし、“若手がやりたいと言ったことは、何でも挑戦させながら育てる” という社風は、 昔から一貫して変わっていないとベテランの社員たちは言います。
少数精鋭で世界を相手に仕事をしているため、 若手は日々の仕事を通じて力をつけていけます。 伸びようと思う若手にチャンスと日々の充実を約束する会社です。
Q2求める人材像
A
・「誠実と信頼」の心を大切にして人と接することができること
・「お客さまと社会のために」貢献することを第一に考えられること
・「創造と革新」に挑み続け、新しい価値の創造を追求できること
・「チームワーク」を考え、まわりと協調しながら行動できること
・「世界レベルのプロフェッショナル」として高い志を持てること
上記、親会社であるIHI の求める人材像と併せ、採用の際に重視しているのは「エンジンが好き、IHI原動機で働きたい」
という想い、そして、「周囲に影響を与える力強さを持ちながらも、仲間と共に仕事ができる」という人間性です。
Q3休日・有休について
A
当社は完全週休2日制で年間休日124日（2022年度実績）です。GW、夏季休暇、年末年始等、平均9連休の長期連休があるのも特徴です。また，付与日数22 日に対して有休取得日数は15.1日（2021年度実績）と，業界平均より上回っております。労働組合と協力して有給休暇を取得しやすい環境づくりを進めています。
Q4正社員の定着率
A
当社の過去３年以内に入社した社員の定着率は95％です。教育システムの整備や、男性の育児・介護休暇取得の促進中で今後さらに働きやすい環境になることが期待できます。
Q5福利厚生について
A
財形貯蓄、住宅融資、借上社宅制度、退職金制度、健保保養所、育児・介護休業 など各種ございます。
Q6配属先について
A
配属先については内定後に工場見学や社員との交流の場を設け、理解を深めたうえで配属面談を実施します。本人の希望と適性を考慮したうえで配属先を決定いたします。
[an error occurred while processing this directive]
