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女性の活躍推進に関する2020年までの新たな目標を設定 ～女性管理職比率を3.5％以上に～
株式会社IHI（所在地：東京都江東区，社長：満岡 次郎，以下「IHI」）は，女性の活躍をより一層推進するため，2020年までに女性管理職比率を3.5％とする目標を設定しました。
これまでIHIでは，2013年度に設定した女性の活躍推進に関する目標に基づき，諸施策に取り組んできました。2015年度までに女性管理職比率を2％以上とする目標は2.1％で達成し，また，2018年度までに女性を役員に登用するという目標について，4年前倒しで2014年度に達成しました。このたび新たに設定した，「女性管理職比率を3.5％とする2020年度の目標」を達成した場合には，2013年度実績（1.6％）比で女性管理職の人数が2倍超となることが見込まれます。
この新たな目標の達成に向け，積極的な女性採用の推進，女性社員同士のネットワーク作りと動機付けのためのネットワークリーダー活動，女性社員を対象とした社内外の選抜型研修，女性管理職とその上司向けの講演会による意識変革，仕事と育児の両立支援制度のより一層の活用など，女性活躍推進のための諸施策を，引き続き推進していきます。
１．大卒定期採用者に女性が占める割合
| 現状※ | 今後の目標値 （2013年度に設定済） |
|
| 事務系 | 36％ | 35％以上 |
| 技術系 | 9％ | 10％以上 |
| 大卒計 | 15％ | 15％以上 |
（※2014年度～2016年度の平均数値）
２. 女性管理職比率
| 2016年4月1日時点 | 2018年度目標値 （2013年度に設定済） |
2020年度目標値 | |
| 比率（全管理職中） | 2.5％ | 3％以上 | 3.5％以上 |
３．女性の役員数
| 2016年4月1日時点 | 2018年度目標値 （2013年度に設定済） |
2020年度目標値 | |
| 人数 | 役員１名 | 役員１名以上 | 役員１名以上 |