私たちINCは,従業員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を図ることにより,次世代を担う子供たちや,子供を育てる家庭を支援する取り組みを進めていきます。
- 計画期間 2024年4月1日~2026年3月31日までの2年間
- 行動計画
目標1:育児関連制度の充実
育児に関する制度の充実に引き続き取り組んでいきます。
目標2:育児休暇・休業取得促進
育児休暇・休業の取得しやすい職場環境づくりを進め,とりわけ男性従業員の育児休暇・休業の取得促進を図ります。
目標3:女性活躍の推進
出産や子育てと仕事の調和を図りつつ,社内でもキャリアアップしていくことができる上司や周囲の理解の一層の促進,気づきを生む交流の機会の創出,職場環境の整備などを行っていきます。
目標4:労働時間の削減,有給休暇の取得促進
最大月間所定外労働を60時間未満,従業員平均16時間以下を目指していきます。
また年次有給休暇の取得日数目標を,一人当たり平均年間16日以上とします。
2021年 | 2022年 | 2023年 | |
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所定外労働時間平均 | 12.9 | 13.1 | 13.3 |
有給休暇平均取得日数 | 13.2 | 14.3 | 14.2 |
目標5:多用な働き方の実現
短時間勤務や在宅勤務など,出産や子育てと仕事の両立を可能にする多様な働き方を推進していきます。