私たちINCは，従業員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を図ることにより，次世代を担う子供たちや，子供を育てる家庭を支援する取り組みを進めていきます。

1. 計画期間 2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
2. 行動計画

　育児に関する制度の充実に引き続き取り組んでいきます。

　育児休暇・休業の取得しやすい職場環境づくりを進め，とりわけ男性従業員の育児休暇・休業の取得促進を図ります。

　出産や子育てと仕事の調和を図りつつ，社内でもキャリアアップしていくことができる上司や周囲の理解の一層の促進，気づきを生む交流の機会の創出，職場環境の整備などを行っていきます。

　最大月間所定外労働を60時間未満，従業員平均16時間以下を目指していきます。
　また年次有給休暇の取得日数目標を，一人当たり平均年間16日以上とします。

　短時間勤務や在宅勤務など，出産や子育てと仕事の両立を可能にする多様な働き方を推進していきます。