私たちINCは、従業員が仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を図ることにより、次代を担う子供たちや子供を育てる家庭を支援する取り組みを進めていきます。

1. 計画期間 2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
2. 行動計画

育児に関する制度の充実に引き続き取り組んでいきます。

育児休業・休暇の取得しやすい職場環境づくりを進め、特に男性従業員の育児休業制度または育児目的の休暇制度（配偶者出産休暇・チャイルドケア休暇・復活年休・子の看護休暇）の制度利用100％および取得日数5日以上目指します。なお取得しやすい環境整備のために、短期取得や分割取得も促進します。

出産や子育てと仕事の調和を図りつつ、社内でもキャリアアップしていくことができる環境や体制を整えていきます。

最大月間所定外労働を60時間未満、従業員平均16時間以下を目指していきます。
また年次有給休暇の取得日数目標を、一人当たり平均年間16日以上とします。

短時間勤務や在宅勤務など、出産や子育てと仕事の両立を可能にする多様な働き方を推進します。