女性がよりいきいきと働くことができる会社をめざして，当社は以下の取組みを進めていきます。
女性活躍推進計画期間
２０２４年４月１日～２０２６年３月３１日
目標
計画期間内に，女性管理職を１名以上増やす（２０２４年４月時点２名）
目標に向けた取り組み
- ワークライフバランスや女性活躍の重要性をトップから発信
- 女性採用比率の向上
- 家庭両立支援に向けた人事諸制度のＰＲと利用促進
- ワークライフバランスの実現に向けた人事諸制度の一層の充実
- 在宅勤務など働き方改革をさらに推進し，労働時間を削減
- 他社・グループ企業・社内の女性従業員同士の交流・啓発機会の創出