女性がよりいきいきと働くことができる会社をめざして，当社は以下の取組みを進めていきます。
1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日（3年間）
2.目標
計画期間内に女性基幹職を4名以上、女性基幹職比率を2％以上にする。
（2026年4月時点2名、女性基幹職比率1.1%）
3.目標に向けた取り組み
- ワークライフバランスや女性活躍の重要性をトップから発信
- 家庭両立支援に向けた人事諸制度のPRと利用促進
- ワークライフバランスの実現に向けた人事諸制度の一層の充実
- 業務プロセスの見直し、在宅勤務など働き方改革をさらに推進し、労働時間を削減
- 他社・グループ企業・社内の女性従業員同士の交流、啓発機会の創出
- 女性採用比率の向上
- 基幹職候補者の計画的育成
4.男女比率（2026年4月1日現在）
総数182名 うち20名女性（含む基幹職、IHIグループからの出向者、パート従業員）