IHIグループ女性従業員を対象とした「キャリア・トランジットプログラム」をスタートしました
IHIグループは、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を重視した組織風土の醸成に取り組んでいます。その中でも、女性従業員一人一人がより一層活躍できるよう、積極的な採用と育成、管理職・経営層への登用、活躍推進のための環境整備に取り組んでいます。
その取り組みのひとつとして、IHIグループは2024年度から、女性従業員のキャリア支援のために、管理職一歩手前の女性従業員を対象としたオリジナル研修プログラム「キャリア・トランジットプログラム」をスタートしました。
2024年12月～2025年１月には、本プログラムの一部である「プレマネージャー研修」を、対面およびオンラインにて計４回開催しました。
本研修は、「自分の価値を信じて、あなたのキャリア目的地へ」をコンセプトとして、これまでのキャリアを振り返り、自分らしいリーダーシップを学ぶことを目的に開催され、全日程を通して173名が参加しました。
研修の前半では、女性管理職から、今までの経験やキャリア上で遭遇した迷いや決断の場面について話をしていただき、自分自身の価値観や信念も踏まえながら「自分だったらどうするか？」を考えて共有するグループワークを実施しました。
後半では、株式会社Humanext 代表取締役の浜本亜実さんを講師にお迎えし、「オーセンティック・リーダーシップ」について学びました。オーセンティック・リーダーシップとは、自分らしさを基本としたリーダーシップのことで、自分の考えや価値観に基づいてリーダーシップを発揮するスタイルのことです。講義を踏まえて、参加者は自分のワクワクすることや価値観をさらに深堀りしながら、自分の強みを生かしたリーダーシップの形と本当に自分がやりたいことを見つけていくためのワークを実施しました。
今後、本研修の参加者のうち希望者に対して、メンター（IHIグループ管理職）を人選し、約半年間にわたって管理職を目指すにあたっての迷いや悩みに対するキャリア上のメンタリングを行う予定です。
参加者からは、「今までやりたくないと思っていたマネジメントをやることも悪くはないなと思った」「自分のキャリアに対して前向きになることができた」などの感想が寄せられ、自分のこれまでとこれからのキャリアを考えるとともに、管理職というキャリアの理解・解像度を高める機会となりました。
IHIグループは今後も、DE&Iの考え方に基づき、従業員一人一人の立場や生活環境・性別・国籍などの違いを考慮した上で公平に機会が開かれ、それぞれの強みが生かされる環境づくりに取り組んでいきます。
