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共通スタンダード

利用に関する声明

当社は、2024年4月~2025年3月について、GRIスタンダードを参照して報告します。

利用したGRI 1

GRI 1:基礎2021

該当するGRIセクター別スタンダード

今後該当するセクター別スタンダードが公表され次第、参照します。

GRI 2:一般開示事項 2021

1. 組織と報告実務

GRI スタンダード開示事項 WEB サイトURL
2-1 組織の詳細

会社概要

2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体

サステナビリティ情報開示方針

PDF:第208期 有価証券報告書(P.7-9)(7.2MB)

2-3 報告期間、報告頻度、連絡先

サステナビリティ情報開示方針

2-4 情報の修正・訂正記述 訂正事項はありません
2-5 外部保証

気候変動への対策/指標と目標/環境情報検証報告書

資源循環型社会の形成/指標と目標/環境情報検証報告書

2. 活動と労働者

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2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係

事業紹介

PDF:第208期 有価証券報告書(P.7-12)(7.2MB)

2-7 従業員

会社概要

多様な人財の活躍/人財マネジメント/指標と目標/従業員数

2-8 従業員以外の労働者

多様な人財の活躍/人財マネジメント/指標と目標/派遣従業員数

3. ガバナンス

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2-9 ガバナンス構造と構成

サステナビリティ・マネジメント/IHIグループのESG経営/ガバナンス

環境マネジメント/ガバナンス

気候変動への対策/ガバナンス

多様な人財の活躍/人財マネジメント/ガバナンス

労働安全衛生水準の向上/ガバナンス

人権の尊重/ガバナンス

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/ガバナンス

コーポレート・ガバナンスの強化/コーポレート・ガバナンス/体制

コーポレート・ガバナンスの強化/役員⼈事/役員の状況

コンプライアンスの徹底/企業倫理・コンプライアンス/ガバナンス

コンプライアンスの徹底/安全保障貿易管理/ガバナンス

リスク管理の徹底/リスク管理/ガバナンス

リスク管理の徹底/プロジェクトリスクマネジメント/ガバナンス

リスク管理の徹底/危機管理/ガバナンス

イノベーション・マネジメント/技術開発/ガバナンス

イノベーション・マネジメント/知的財産/ガバナンス

情報セキュリティの強化/ガバナンス

役員一覧

コーポレート・ガバナンスに関する報告書(P.4-6、P.8-19)

2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出

コーポレート・ガバナンスの強化/役員人事

コーポレート・ガバナンスに関する報告書(P.3-5)

2-11 最高ガバナンス機関の議長

コーポレート・ガバナンスの強化/役員⼈事/役員の状況

役員一覧

コーポレート・ガバナンスに関する報告書(P.7)

2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割

サステナビリティ・マネジメント/サステナビリティ方針/重要課題

サステナビリティ・マネジメント/IHIグループのESG経営/ガバナンス

2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲

サステナビリティ・マネジメント/IHIグループのESG経営/ガバナンス

環境マネジメント/ガバナンス

コーポレート・ガバナンスの強化/コーポレート・ガバナンス/体制

リスク管理の徹底/リスク管理/ガバナンス

2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割

サステナビリティ・マネジメント/IHIグループのESG経営/ガバナンス

2-15 利益相反

コーポレート・ガバナンスの強化/役員人事/方針と手続き

コーポレート・ガバナンスの強化/政策保有株式/考え方・方針

株式基本情報

コーポレート・ガバナンスに関する報告書(P.1、P.4)

PDF:第208期 有価証券報告書(P.79-80)(7.2MB)

2-16 重大な懸念事項の伝達

リスク管理の徹底/リスク管理/ガバナンス

2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見

コーポレート・ガバナンスの強化/取締役会評価/社外取締役・社外監査役の実効性向上のためのバックアップ体制

2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価

コーポレート・ガバナンスの強化/取締役会評価

2-19 報酬方針

コーポレート・ガバナンスの強化/役員報酬

コーポレート・ガバナンスに関する報告書(P.2-3、P12)

PDF:第208期 有価証券報告書(P.83-88)(7.2MB)

2-20 報酬の決定プロセス

コーポレート・ガバナンスの強化/役員報酬/役員報酬の決定に関する方針

2-21 年間報酬総額の比率

コーポレート・ガバナンスの強化/役員報酬/CEOの報酬額と全従業員の平均報酬額、年間報酬総額の比率

4. 戦略、方針、実務慣行

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2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明

トップメッセージ(企業情報)

トップメッセージ(サステナビリティ)

環境マネジメント/方針/IHIグループ環境基本方針

2-23 方針声明

気候変動への対策/戦略/IHIカーボンニュートラル2050

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/方針/IHIグループ化学物質情報管理基本方針

多様な人財の活躍/人財マネジメント/方針/IHIグループ人財マネジメント方針

多様な人財の活躍/人財マネジメント/戦略/グループ人財戦略2023

労働安全衛生水準の向上/方針/IHIグループ安全衛生基本方針

労働安全衛生水準の向上/方針/IHIグループ健康経営宣言

人権の尊重/方針/IHIグループ人権方針

人権の尊重/方針/現代奴隷法への対応

サプライチェーン・マネジメントの強化/方針/IHIグループ調達基本方針

サプライチェーン・マネジメントの強化/方針/IHIグループ取引先行動指針

地域社会との共存共栄/地域社会との共存共栄(社会貢献活動)/方針/社会貢献活動の3カ年取り組み方針(2023年度~2025年度)

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/方針/IHIグループ品質宣言

コーポレート・ガバナンスの強化/コーポレート・ガバナンス/方針/コーポレート・ガバナンス基本方針

コンプライアンスの徹底/企業倫理・コンプライアンス/方針/IHIグループ基本行動指針

コンプライアンスの徹底/税務コンプライアンス/方針/IHIグループ税務基本方針

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁止法/方針/IHIグループ競争法遵守基本規程

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁止法/方針/IHIグループ公務員贈賄防止に関する基本規程

コンプライアンスの徹底/安全保障貿易管理/方針/安全保障貿易管理規程

リスク管理の徹底/リスク管理/方針/リスク管理の行動方針

リスク管理の徹底/プロジェクトリスクマネジメント/方針/大型プロジェクト案件の受注前審査基本規程

リスク管理の徹底/プロジェクトリスクマネジメント/方針/投資審査基本規程

イノベーション・マネジメント/技術開発/方針/IHIグループ技術開発基本方針

イノベーション・マネジメント/知的財産/方針/IHIグループ知的財産基本方針

情報セキュリティの強化/方針/IHIグループ情報セキュリティポリシー

2-24 方針声明の実践

環境マネジメント

気候変動への対策

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)

多様な人財の活躍/人財マネジメント

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

労働安全衛生水準の向上

人権の尊重

サプライチェーン・マネジメントの強化

地域社会との共存共栄/地域社会との共存共栄(社会貢献活動)

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)

コンプライアンスの徹底/企業倫理・コンプライアンス

コンプライアンスの徹底/税務コンプライアンス

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁止法

コンプライアンスの徹底/安全保障貿易管理

リスク管理の徹底/リスク管理

リスク管理の徹底/プロジェクトリスクマネジメント

イノベーション・マネジメント/技術開発

イノベーション・マネジメント/知的財産

情報セキュリティの強化

2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス

気候変動への対策

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)

資源循環型社会の形成

環境マネジメント/リスク管理/製品・サービスを通じた環境負荷低減

多様な人財の活躍/人財マネジメント

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

働き方改革、業務プロセスの改革

労働安全衛生水準の向上

人権の尊重

サプライチェーン・マネジメントの強化

地域社会との共存共栄

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)

コンプライアンスの徹底

リスク管理の徹底

イノベーション・マネジメント/技術開発

イノベーション・マネジメント/知的財産

情報セキュリティの強化

2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度

人権の尊重/リスク管理/人権デュー・ディリジェンス/グリーバンスメカニズムの運用

コンプライアンスの徹底/企業倫理・コンプライアンス/リスク管理/コンプライアンス・ホットライン

2-27 法規制遵守

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/指標と目標/環境法令遵守状況

労働安全衛生水準の向上/指標と目標/安全衛生/労働基準法違反に伴う行政処分件数

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/指標と目標/法令違反件数

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁止法/リスク管理

2-28 会員資格を持つ団体

社外からの評価・イニシアチブ

気候変動への対策/考え方/業界団体との関わり

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)/取り組み/DE&Iの推進/障がいのある従業員の活躍推進

5. ステークホルダー・エンゲージメント

GRI 3:マテリアルな項目 2021

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3-1 マテリアルな項目の決定プロセス

サステナビリティ・マネジメント/サステナビリティ方針/重要課題/重要課題の特定プロセス

3-2 マテリアルな項目のリスト

サステナビリティ・マネジメント/サステナビリティ方針/重要課題

3-3 マテリアルな項目のマネジメント

サステナビリティ・マネジメント/IHIグループのESG経営

サステナビリティ・マネジメント/ステークホルダーとの対話

気候変動への対策

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)

資源循環型社会の形成

多様な人財の活躍/人財マネジメント

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

働き方改革、業務プロセスの改革

労働安全衛生水準の向上

人権の尊重

サプライチェーン・マネジメントの強化

地域社会との共存共栄

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)

コーポレート・ガバナンスの強化/コーポレート・ガバナンス

コンプライアンスの徹底

コンプライアンスの徹底/企業倫理・コンプライアンス

コンプライアンスの徹底/税務コンプライアンス

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁⽌法

コンプライアンスの徹底/安全保障貿易管理

リスク管理の徹底/リスク管理

リスク管理の徹底/プロジェクトリスクマネジメント

リスク管理の徹底/危機管理

イノベーション・マネジメント/技術開発

イノベーション・マネジメント/知的財産

情報セキュリティの強化

200:経済

GRI 201:経済パフォーマンス 2016

GRI 202:地域経済での存在感 2016

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202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)

多様な人財の活躍/人財マネジメント/取り組み/公正・適切な処遇

202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合

GRI 203:間接的な経済的インパクト 2016

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203-1 インフラ投資および支援サービス

地域社会との共存共栄

203-2 著しい間接的な経済的インパクト

地域社会との共存共栄/地域社会との共存共栄(社会貢献活動)/指標と目標

GRI 204:調達慣行 2016

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204-1 地元サプライヤーへの支出の割合

GRI 205:腐敗防止 2016

GRI 206:反競争的行為 2016

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206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置

コンプライアンスの徹底/競争法・贈賄禁止法/指標と目標/競争法、贈賄禁止法への違反件数

GRI 207:税務 2019

300:環境

GRI 301:原材料 2016

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301-1 使用原材料の重量または体積
301-2 使用したリサイクル材料
301-3 再生利用された製品と梱包材

GRI 302:エネルギー 2016

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302-1 組織内のエネルギー消費量

気候変動への対策/指標と目標

302-2 組織外のエネルギー消費量

気候変動への対策/指標と目標

302-3 エネルギー原単位

気候変動への対策/指標と目標

302-4 エネルギー消費量の削減

気候変動への対策/指標と目標

302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減

気候変動への対策/指標と目標

GRI 303:水 2018

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303-1 共有資源としての水との相互作用

資源循環型社会の形成/リスク管理/水資源

303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント

資源循環型社会の形成/リスク管理/水資源

303-3 取水

資源循環型社会の形成/指標と目標

303-4 排水

資源循環型社会の形成/指標と目標

303-5 水消費

資源循環型社会の形成/指標と目標

GRI 304:生物多様性 2016

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304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/リスク管理/生物多様性の保全

304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/リスク管理/生物多様性の保全

304-3 生息地の保護・復元

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/リスク管理/生物多様性の保全

304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCN レッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種

GRI 305:大気への排出 2016

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305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1)

気候変動への対策/指標と目標

305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)

気候変動への対策/指標と目標

305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)

気候変動への対策/指標と目標

305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位

気候変動への対策/指標と目標

305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減

気候変動への対策/指標と目標

305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/指標と目標/環境法令遵守状況/オゾン層破壊物質(ODS)排出量

305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物

地球環境の保全(汚染防止・生物多様性保全)/指標と目標/環境法令遵守状況/揮発性有機化合物(VOC)排出量

GRI 306:廃棄物 2020

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306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理

資源循環型社会の形成/リスク管理/廃棄物

306-3 発生した廃棄物

資源循環型社会の形成/指標と目標

306-4 処分されなかった廃棄物

資源循環型社会の形成/指標と目標

306-5 処分された廃棄物

資源循環型社会の形成/指標と目標

GRI 308:サプライヤーの環境面のアセスメント 2016

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308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置

400:社会

GRI 401:雇用 2016

GRI 402:労使関係 2016

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402-1 事業上の変更に関する最低通知期間

GRI 403:労働安全衛生 2018

GRI スタンダード開示事項 WEB サイトURL
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム

労働安全衛生水準の向上/考え方

労働安全衛生水準の向上/方針

労働安全衛生水準の向上/リスク管理

403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査

労働安全衛生水準の向上/リスク管理

403-3 労働衛生サービス

労働安全衛生水準の向上/取り組み

403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション

労働安全衛生水準の向上/ガバナンス

労働安全衛生水準の向上/取り組み

403-5 労働安全衛生に関する労働者研修

労働安全衛生水準の向上/取り組み

403-6 労働者の健康増進

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)/取り組み/福利厚生

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)/取り組み/両立支援制度

労働安全衛生水準の向上/取り組み/健康管理

403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和

労働安全衛生水準の向上/リスク管理

403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者

労働安全衛生水準の向上/リスク管理

403-9 労働関連の傷害

労働安全衛生水準の向上/指標と目標

403-10 労働関連の疾病・体調不良

労働安全衛生水準の向上/指標と目標

GRI 404:研修と教育 2016

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404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間

多様な人財の活躍/人財マネジメント/指標と目標/研修の実績/主な教育の受講者数と受講時間数、従業員1人当たりの研修時間

404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム

多様な人財の活躍/人財マネジメント/取り組み

404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合

多様な人財の活躍/人財マネジメント/指標と目標/キャリア開発/キャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員数(男女別)

GRI 405:ダイバーシティと機会均等 2016

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405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ

多様な人財の活躍/人財マネジメント/指標と目標

多様な人財の活躍/ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)/指標と目標

405-2 基本給と報酬総額の男女比

PDF:第208期 有価証券報告書(P.14)(7.2MB)

GRI 406:非差別 2016

GRI 407:結社の自由と団体交渉 2016

GRI 408:児童労働 2016

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408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

人権の尊重/リスク管理/人権デュー・ディリジェンス

サプライチェーン・マネジメントの強化/リスク管理

GRI 409:強制労働 2016

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409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー

人権の尊重/リスク管理/人権デュー・ディリジェンス

サプライチェーン・マネジメントの強化/リスク管理

GRI 410:保安慣行 2016

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410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員

GRI 411:先住民族の権利 2016

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411-1 先住民族の権利を侵害した事例

GRI 413:地域コミュニティ 2016

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413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所

地域社会との共存共栄/地域社会との共存共栄(社会貢献活動)

地域社会との共存共栄/地域別の社会貢献活動実績

413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所

GRI 414:サプライヤーの社会面のアセスメント 2016

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414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置

GRI 415:公共政策 2016

GRI 416:顧客の安全衛生 2016

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416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)

416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/指標と目標/法令違反件数

GRI 417:マーケティングとラベリング 2016

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417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項

環境マネジメント/リスク管理/製品・サービスを通じた環境負荷低減

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/取り組み/製品・サービスに関する情報開示

417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/取り組み/製品・サービスに関する情報開示

417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例

お客さまとの関係強化(品質・製品安全)/指標と目標/法令違反件数

GRI 418:顧客プライバシー 2016

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418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立

情報セキュリティの強化/リスク管理

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